领导不接受你提离职，这并不影响你离职的合法性和有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权利。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 离职的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，只要你按照法定程序提前通知了用人单位，无论领导是否接受，你都有权在通知期满后离职。

2. 领导不接受离职申请的处理方式：

   • 如果领导不接受你的离职申请，你可以再次以书面形式（如邮件、信件等）向领导或人力资源部门明确表达你的离职意愿，并保留好相关证据，如邮件截图、信件复印件等。
   • 同时，你可以与领导或人力资源部门沟通，了解他们不接受离职申请的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以按照法定程序继续办理离职手续。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职后，你有权要求用人单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 如果用人单位拒绝支付劳动报酬或办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好离职事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或支付劳动报酬的情况，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

总之，领导不接受你提离职并不影响你离职的合法性和有效性。只要你按照法定程序提前通知了用人单位，并保留好相关证据，你就有权在通知期满后离职，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。