结论：试用期7天内是有工资的，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，无论试用期长短，都应遵守。

2. 试用期工资的支付：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期7天，虽然时间较短，但劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定不低于上述法律规定的底线，那么应按照约定支付。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定试用期工资，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，同时确保不低于当地最低工资标准。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在试用期7天内未获得工资，或者工资低于法律规定的标准，可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为律师，我建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期工资，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。