物业单方面解雇人员时，工资的计算需根据解雇的合法性及具体情况来确定，具体如下：

1. 若解雇合法：

   • 工资支付至解雇日：物业应支付员工至解雇当日的工资，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若物业因法定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）解雇员工，且程序合法，物业可能需支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在物业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若解雇违法：

   • 工资支付至解雇日：同样，物业应支付员工至解雇当日的工资。
   • 赔偿金：若物业无正当理由单方面解雇员工，或解雇程序违法，员工有权要求物业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 继续履行合同或恢复工作：在特定情况下，员工还可以要求物业继续履行劳动合同，或恢复其工作职位。

特殊情况说明：

• 试用期解雇：若员工在试用期内被解雇，且解雇原因符合法律规定（如不符合录用条件），物业只需支付至解雇当日的工资，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 员工过错解雇：若员工因严重违反物业规章制度、严重失职或营私舞弊给物业造成重大损害等原因被解雇，物业可能无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付至解雇当日的工资。

建议行动：

• 核实解雇原因及程序：员工应首先核实物业解雇的原因及程序是否合法，以确定自己的权益。
• 收集证据：员工应收集与解雇相关的证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 协商或诉讼：若员工认为物业解雇行为违法或不合理，可先与物业协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。