煤矿农民轮换工转城镇合同工，在符合一定条件下，可以视为正式工，但具体还需根据相关法律法规及政策以及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 农民轮换工与城镇合同工的基本区别：

   • 农民轮换工：通常指的是从农村招收的、在一定期限内（如几年）在煤矿等企业工作的工人，期满后需返回农村。他们的工作性质、待遇等可能与城镇合同工存在差异。
   • 城镇合同工：则是指与城镇企业签订劳动合同，按照合同约定在企业工作的工人。他们通常享有更稳定的劳动关系和更全面的福利待遇。

2. 农民轮换工转城镇合同工的条件与程序：

   • 转换条件：农民轮换工要转为城镇合同工，通常需要满足一定的条件，如工作年限、技能水平、企业需求等。这些条件可能因企业、地区或政策的不同而有所差异。
   • 转换程序：转换过程通常涉及签订新的劳动合同、办理相关手续（如户籍迁移、社保转移等）等。这些程序的具体要求也可能因地区或政策的不同而有所变化。

3. 转换后的身份认定：

   • 视为正式工的情况：如果农民轮换工在转换过程中，与城镇企业签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了其作为城镇合同工的身份、待遇等，那么在这种情况下，他们可以被视为正式工。
   • 仍需进一步确认的情况：然而，如果转换过程不够规范，或者合同中未明确规定相关条款，那么农民轮换工转换后的身份可能仍需进一步确认。这可能需要参考当地的政策、规定或相关法律法规，以及企业的具体做法。

4. 相关法律法规与政策：

   • 在判断农民轮换工转城镇合同工是否为正式工时，应参考相关的法律法规和政策。例如，可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及当地关于农民工权益保护、城镇就业等方面的政策文件。
   • 这些法律法规和政策文件通常会对工人的身份、待遇、劳动关系等方面做出明确规定，为判断提供依据。

5. 实际操作中的建议：

   • 了解政策与法规：在转换前，农民轮换工应充分了解当地的政策与法规，确保自己符合转换条件，并了解转换后的身份认定、待遇等方面的规定。
   • 签订规范的劳动合同：在转换过程中，应与企业签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于身份认定、待遇等方面的条款。
   • 咨询专业人士：如有需要，可以咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，煤矿农民轮换工转城镇合同工是否为正式工，取决于转换过程中的具体条件、程序以及合同中的相关条款。在转换前，应充分了解政策与法规，签订规范的劳动合同，并在有需要时咨询专业人士。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。