未签劳动合同提交材料仲裁后，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内有结果；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日，即最长可能需要六十日。以下是具体分析：

一、一般情况下的仲裁审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定适用于大多数劳动争议案件，包括因未签劳动合同而引发的争议。

二、复杂情况下的延期审理

如果案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。这意味着，在最复杂的情况下，从受理到出裁决结果，最长可能需要六十日（即四十五日+十五日）。

三、影响仲裁结果出具时间的因素

1. 案件复杂性：涉及证据材料多、争议焦点复杂的案件，如劳动关系认定存疑、工资计算标准分歧等，可能因调查取证或多次开庭而延长审理周期。
2. 程序性事项：追加当事人、鉴定评估等程序会中断审理进程。例如，若需对劳动合同真伪进行笔迹鉴定，则需等待鉴定机构出具报告，这也会影响仲裁结果的出具时间。
3. 仲裁委工作负荷：部分地区仲裁委案件积压可能导致排期延迟，但法律已明确最长审理期限为六十日，因此这一因素通常不会导致仲裁结果超出法定时限。

四、加速仲裁进程的实务建议

1. 及时提交完整证据：在立案时一次性提交考勤记录、工资流水、工牌等证据，避免因补充材料导致程序拖延。
2. 主动跟进案件进展：定期联系仲裁员了解进度，配合完成调查取证等程序性要求，以确保案件能够顺利推进。
3. 利用调解机制：在仲裁过程中接受合理调解方案，既能快速解决纠纷，又可避免诉讼风险。调解成功的话，可以大大缩短仲裁周期。

五、逾期未裁决与不服裁决的救济途径

1. 逾期未作出仲裁裁决：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 对仲裁结果不服：如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，也是保障公正裁决的重要途径。

温馨提示：由于具体多久出结果还需根据案件的实际情况来看，因此建议你在申请劳动仲裁前咨询相关仲裁机构，了解具体的仲裁流程和预计时间。同时，在仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以促进案件的顺利解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。