结论：单位在员工患职业病的情况下单方面提出解除劳动合同，通常是违法的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工患职业病期间，单位无权单方面解除劳动合同，除非存在法律规定的特殊情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，但这些情形在职业病员工身上通常不适用。
具体分析
职业病员工的保护：
- 职业病是由于长期接触某种职业环境或职业活动而引起的疾病，员工在患职业病期间，其劳动能力可能受到严重影响，甚至需要长期治疗和康复。
- 法律对职业病员工给予了特殊的保护，以确保他们在患病期间能够得到必要的医疗和生活保障，避免因单位单方面解除劳动合同而陷入困境。
单位解除劳动合同的违法性：
- 如果单位在员工患职业病期间单方面提出解除劳动合同，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
- 违法解除劳动合同的单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
例外情况：
- 虽然法律对职业病员工给予了特殊保护，但也存在例外情况。例如，如果员工在患职业病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么单位可能有权解除劳动合同。
- 然而，这些例外情况需要单位提供充分的证据来证明员工的过错行为及其造成的损害后果，否则单位仍然可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
法律建议
对于员工：
- 如果您在患职业病期间被单位单方面提出解除劳动合同，且您认为这种行为是违法的，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明您的权益受到侵害。
对于单位：
- 如果您作为单位负责人，考虑解除与患职业病员工的劳动合同，那么请务必谨慎行事。在解除劳动合同前，请确保您有合法依据，并咨询专业律师的意见，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 如果员工确实存在严重违反规章制度等行为，且这些行为给单位造成了重大损害，那么请确保您有充分的证据来证明这些事实，并在解除劳动合同前与员工进行充分沟通。
可能的法律后果
如果单位违法解除与患职业病员工的劳动合同，那么单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在单位工作年限乘以月工资的两倍。
- 继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同的，且劳动合同能够继续履行的，那么单位可能需要继续履行劳动合同，并支付员工在解除劳动合同期间的工资损失等。
总之，单位在员工患职业病的情况下单方面提出解除劳动合同，通常是违法的。如果您或您的单位面临类似情况，请务必咨询专业律师的意见，以维护您的合法权益。