员工因失职给公司造成损失，其赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据的核心条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”虽然此条款直接提及的是违反保密义务或竞业限制的情况，但法律原则同样适用于员工因一般失职行为给公司造成损失的情形，即员工需承担与其过错相应的赔偿责任。
   • 此外，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定员工因失职需承担赔偿责任的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工也需按照约定进行赔偿。

2. 赔偿范围的确定：

   • 员工因失职给公司造成的损失，赔偿范围通常限于直接经济损失。这包括因失职行为直接导致的财物损失、合同违约损失等。
   • 对于间接经济损失，如公司因员工失职而错过的商业机会、声誉损害等，一般难以直接量化，且法律上对此类损失的赔偿持谨慎态度，除非能够证明该间接损失与员工失职行为之间存在直接的因果关系。

3. 赔偿责任的限制：

   • 员工承担赔偿责任时，其赔偿金额应与其过错程度、失职行为与损失之间的因果关系等因素相适应。法律不鼓励过度赔偿，以保护员工的合法权益。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一规定限制了公司从员工工资中扣除赔偿金额的比例，以保障员工的基本生活需求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确员工因失职需承担赔偿责任的条款，并确保该条款的合法性和合理性。同时，公司应建立完善的内部管理制度，及时对员工的失职行为进行调查和处理，以减少损失的发生和扩大。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免因失职行为给公司造成损失。若因失职行为确实给公司造成了损失，应积极与公司协商赔偿事宜，并承担相应的赔偿责任。

总结来说，员工因失职给公司造成损失时，其赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。在确定赔偿范围时，应限于直接经济损失；在承担赔偿责任时，应考虑员工的过错程度、失职行为与损失之间的因果关系等因素；同时，法律对赔偿责任的承担也设定了一定的限制，以保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。