用工单位和派遣公司合同到期，并不意味着可以不补偿员工，是否需要补偿需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用工单位与派遣公司合同到期对员工的影响
用工单位与派遣公司之间的合同到期，主要影响的是用工单位与派遣公司之间的合作关系，并不直接决定员工是否能获得补偿。员工能否获得补偿，关键在于员工与派遣公司之间的劳动合同是否到期，以及是否存在法定或约定的补偿情形。
二、员工与派遣公司劳动合同到期的情况
劳动合同自然到期：
- 如果员工与派遣公司的劳动合同自然到期，且双方没有续签的意愿或条件，那么劳动合同将终止。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未到期但用工单位退回：
- 如果用工单位因合同到期或其他原因将员工退回派遣公司，而员工与派遣公司的劳动合同尚未到期，那么派遣公司需要继续履行与员工的劳动合同，或者按照法律规定与员工解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
- 如果派遣公司选择与员工解除劳动合同，那么需要依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，具体计算方式同上。
三、特殊情况下的补偿
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用工单位或派遣公司违法解除或终止与员工的劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未依法支付经济补偿：
- 如果用工单位或派遣公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的经济补偿，并可能获得额外的赔偿。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己与派遣公司之间的劳动合同内容，以及相关的法律法规，明确自己在合同到期或被退回时的权益。
与派遣公司沟通：
- 如果员工对补偿问题有疑问或不满，应及时与派遣公司沟通，要求派遣公司明确说明补偿方案和依据。
寻求法律援助：
- 如果员工与派遣公司无法就补偿问题达成一致，或者认为派遣公司的行为违法，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，用工单位和派遣公司合同到期并不直接决定员工是否能获得补偿。员工能否获得补偿，取决于员工与派遣公司之间的劳动合同状态以及是否存在法定或约定的补偿情形。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。