解除证明书上可以不写补偿金，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律未强制要求解除证明书必须载明补偿金
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明（即解除证明书），但法律未明确要求该证明必须包含经济补偿金的具体金额或支付情况。因此，从形式合法性角度，解除证明书不写补偿金不违反强制性规定。

2. 不写补偿金可能引发的风险

   • 劳动者维权障碍：若劳动者未来主张经济补偿金（如用人单位未依法支付），解除证明书未载明补偿金可能导致劳动者需额外举证（如工资记录、协商记录等），增加维权成本。
     
   • 用人单位潜在责任：若用人单位实际应支付补偿金但未在证明书中明确，劳动者可能以“未足额支付”为由主张加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），或通过劳动仲裁要求补发。
     
   • 影响社保转移等手续：部分地区社保部门可能要求解除证明书注明补偿金情况以审核失业保险待遇，未载明可能导致办理延误。

3. 建议操作

   • 用人单位角度：
     
     • 若已依法支付补偿金，建议在解除证明书中注明“经济补偿金已足额支付，金额为XX元”，避免后续纠纷。
       
     • 若未支付或需分期支付，应与劳动者签订书面协议明确补偿金额、支付方式及时间，并在解除证明书中备注“补偿金支付事宜详见附件协议”。
       
   • 劳动者角度：
     
     • 若用人单位未主动提及补偿金，可要求在解除证明书中补充或单独签订补偿协议。
       
     • 收到解除证明书后，务必核对是否与实际协商一致，如有异议应立即提出并留存证据。

总结：解除证明书不写补偿金不直接违法，但可能引发后续争议。建议双方通过书面协议明确补偿事宜，并在证明书中简要备注，以保障权益清晰、减少风险。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。