关于快递公司揽收任务考核是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行综合分析：
考核制度的合法性基础：
- 快递公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和行业特点，制定合理的工作考核制度。这种制度旨在提高工作效率、保障服务质量，是企业管理的一种常见手段。
- 考核制度的合法性首先取决于其是否违反了国家法律法规的强制性规定。例如，考核制度不能包含歧视性条款，不能侵犯员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。
揽收任务考核的具体内容：
- 如果揽收任务考核是基于合理的工作量和时间安排，且考核标准明确、公正，那么这种考核是合法的。它有助于激励员工积极工作，提高揽收效率。
- 然而，如果考核任务过于繁重，超出了员工的合理承受范围，或者考核标准模糊、不公正，甚至存在变相克扣工资、罚款等违法行为，那么这种考核就是不合法的。
劳动合同与规章制度的关系：
- 快递公司在制定揽收任务考核制度时，应确保该制度与劳动合同的内容相一致，且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果考核制度作为公司规章制度的一部分，那么该制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工的知情权和参与权。
员工的权益保护：
- 员工在面对不合理的揽收任务考核时，有权向公司提出异议，并要求公司进行修正。
- 如果公司拒绝修正或员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
具体建议：
- 对于快递公司而言，应确保揽收任务考核制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应加强与员工的沟通，确保员工对考核制度有充分的理解和认同。
- 对于员工而言，如果认为揽收任务考核不合理或存在违法行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果快递公司的揽收任务考核制度违反了法律法规的强制性规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因不合理的考核制度而遭受损失，快递公司可能需要承担赔偿责任。
总结来说，快递公司揽收任务考核的合法性取决于考核制度的合理性、公正性以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。如果你或你所在的快递公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。