关于您提出的“工资1.5倍怎样算加班费”的问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，工作日加班费的法定标准是工资的1.5倍，而休息日和法定节假日的加班费标准则分别为2倍和3倍。所谓的“5倍加班费”并非法定要求，可能是某些用人单位自行制定的特殊奖励政策。

接下来，我将详细解释如何计算工作日1.5倍的加班费：

1. 确定月工资基数：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的月工资收入。这个月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但一般不包括加班费本身。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定得出的平均每月工作天数）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），因为通常每天工作8小时。

3. 计算加班费：

   • 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，某个工作日加班了3小时，那么您的加班费就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位有自行制定的“5倍加班费”政策，并且这一政策不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的计算将基于该政策进行。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的合同约定或内部规章制度。
• 在计算加班费时，应优先遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中有关于加班费计算基数的明确约定，应按照约定执行。
• 部分地方可能有更具体的加班费计算规定或调整，因此在实际操作中，还需结合当地法规进行计算。

建议：

• 为了确保您的权益得到保障，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班费的具体计算方法和标准。
• 如果您对加班费的计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时与用人单位沟通协商，或向当地的劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。