结论前置：续签劳动合同时，您确实可以要求加工资，这是您的合法权益。如果企业拒绝，您可以根据具体情况采取不同的应对策略。

详细分析：

1. 续签时要求加工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，您有权与用人单位就工资待遇等劳动条件进行协商，并表达您希望增加工资的意愿。

2. 企业拒绝加工资的情况分析：

   • 企业有合理理由拒绝：如果企业能够证明其经营状况不佳、市场薪酬水平未发生变化或您的绩效未达到加薪标准等合理理由，那么企业拒绝加工资可能是合法的。在这种情况下，您可以考虑与企业进一步沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试通过提升个人绩效或接受其他形式的补偿来达成共识。
   • 企业无正当理由拒绝：如果企业无正当理由拒绝您的加薪要求，且您的绩效、市场薪酬水平等因素均支持加薪，那么企业的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：
     • 与企业协商：再次与企业沟通，明确表达您的加薪意愿和理由，尝试通过协商解决问题。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付应得的工资差额或解除劳动合同并获得经济补偿。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对策略建议：

   • 提前准备：在续签劳动合同前，建议您提前了解市场薪酬水平、个人绩效情况等信息，为加薪要求做好充分准备。
   • 保持沟通：与企业保持开放、诚实的沟通，明确表达您的期望和需求，同时倾听企业的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 依法维权：如果企业无正当理由拒绝您的加薪要求，且协商无果，那么您应当依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。

额外提醒：在续签劳动合同时，除了工资待遇外，您还应当关注其他劳动条件的变化，如工作时间、休息休假、社会保险等。确保续签后的劳动合同条款符合您的期望和需求，保障您的合法权益。

最后，如果您在续签劳动合同或工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和建议。