结论：即使员工存在简历造假的情况，但只要其实际为公司提供了一天的劳动，公司就应当支付这一天的工资。
分析说明：
劳动关系建立的基础：劳动关系的建立是基于劳动者实际为公司提供了劳动。在这个案例中，尽管员工简历造假，但他已经实际为公司工作了一天，这意味着双方已经建立了事实上的劳动关系。
工资支付的原则：根据劳动法的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。简历造假并不构成公司拒绝支付工资的合法理由，因为工资支付是基于劳动者实际提供的劳动，而非其简历的真实性。
简历造假的法律后果：虽然简历造假不影响工资的支付，但员工可能因此面临其他法律后果。例如，如果公司发现员工简历造假，可以根据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。然而，这些法律后果与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
后续行动建议：
对于公司：如果公司发现员工简历造假，应当首先核实情况，并根据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。在处理过程中，应当确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应当加强招聘过程中的审核工作，以减少类似情况的发生。
对于员工：虽然简历造假可能短期内帮助你获得工作机会，但长期来看，这并不利于你的职业发展。一旦被发现，不仅可能面临法律后果，还会损害你的职业声誉。因此，建议你在求职过程中保持诚信，如实填写简历。
特殊场景提醒：
如果员工在简历造假的同时，还存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可以根据相关规定进行处理，但这并不影响其应当支付的工资。
如果员工因简历造假被公司解除劳动合同，且公司能够证明其因此遭受了经济损失，公司还可以依法向员工追偿。但这同样不影响员工在劳动关系存续期间应得的工资。
相关法规参考：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
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