第三方外包公司员工同样受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护，其合法权益应得到充分保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动关系确认
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，所有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系，均适用该法。这意味着，无论劳动者是正式员工还是通过外包、派遣等方式工作的员工，只要建立了劳动关系，就受劳动法的调整和保护。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳务派遣单位（即外包公司）与被派遣劳动者（即外包员工）之间应当订立两年以上的固定期限劳动合同，进一步确认了外包员工与外包公司之间的劳动关系。
劳动关系确认：
- 外包员工虽然是通过外包公司被派遣到其他单位工作，但他们与外包公司签订了劳动合同，建立了明确的劳动关系。因此，外包员工属于劳动法的调整范围，享有劳动法规定的各项权益。
二、权益保障内容
工资待遇：
- 外包公司应按照劳动合同的约定，按时足额支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。这是劳动法对劳动者基本工资权益的保障。
- 在外包员工无工作期间，外包公司也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
工作时间和休息休假：
- 外包员工享有法定的工作时间和休息休假权利。用工单位应保证员工每周至少休息一日，并依法支付加班工资。
- 外包员工还享有法定节假日、年休假等休息休假的权利，用工单位不得强迫或变相强迫加班。
劳动保护和劳动条件：
- 外包公司必须为外包员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在工作过程中的生命健康和安全。
- 实际用工单位也需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对外包员工进行必要的安全生产教育和培训。
社会保险和福利待遇：
- 外包公司应为外包员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 外包员工在用工单位享受同工同酬的待遇，包括工资调整机制、奖金、津贴、补贴等福利待遇。实际用工单位需为外包员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
其他合法权益：
- 外包员工还享有参加工会、提出意见和建议、参与民主管理等权利。
- 在发生劳动争议时，外包员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊保护措施
针对女性外包员工等特殊群体，劳动法还规定了额外的保护措施。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
四、实际操作中的建议
选择有资质的外包公司：
- 外包员工在选择外包公司时，应确保其具有合法的劳务派遣资质和良好的信誉，以降低权益受损的风险。
签订明确合理的合同：
- 外包员工在与外包公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合理，并充分了解自己的权益和义务。
增强自身保护意识：
- 外包员工应了解相关法律法规和合同条款，增强自身保护意识。在权益受损时，能够及时采取有效措施进行维权。
及时寻求法律帮助：
- 如果外包员工的合法权益受到侵害，且无法通过协商、调解等方式解决时，应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，第三方外包公司员工同样受劳动法的保护，其合法权益不容侵犯。在实际操作中，外包员工应根据具体情况具体分析，确保自己的各项权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。