核心结论：用工单位连续十年使用劳务派遣却不续签，劳务派遣工可依法主张权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 劳务派遣的合法性审查

根据《劳动合同法》第五十九条及第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且派遣期限不得超过六个月（特殊情况经审批可延长）。若用工单位连续十年以劳务派遣形式用工，可能涉嫌规避正式用工义务，违反“三性”岗位限制，属于违法行为。

建议行动：

• 收集证据（如派遣协议、工资记录、工作证明等），证明实际用工关系已长期稳定存在；
  
• 向当地劳动监察部门投诉，要求查处用工单位违法派遣行为；
  
• 若被认定为违法派遣，用工单位可能面临行政处罚，且你有权要求转为正式用工或主张赔偿。

2. 派遣协议到期后的权利主张

若派遣协议到期，用工单位不续签，需区分两种情况：

• 派遣单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，派遣单位应支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 用工单位退回派遣工：若用工单位无合法理由退回（如非因劳动者过错或客观情况重大变化），派遣单位不得随意解除合同，否则需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。

建议行动：

• 要求派遣单位出具书面不续签通知，明确理由；
  
• 若派遣单位违法解除，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
  
• 若用工单位违法退回，可同时要求用工单位承担连带赔偿责任。

3. 主张“事实劳动关系”

若用工单位长期直接管理、指挥你工作，且派遣单位未实际履行劳动管理义务（如未发工资、未缴纳社保），可能构成事实劳动关系。此时，用工单位需承担用人单位责任，包括签订无固定期限劳动合同、支付未签合同双倍工资等。

建议行动：

• 收集证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录、用工单位直接安排工作的通知等）；
  
• 申请劳动仲裁，确认与用工单位存在事实劳动关系；
  
• 若确认成立，可要求用工单位补签合同、补缴社保、支付加班费等。

4. 特殊保护：无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用工单位通过劳务派遣规避这一义务，属于违法行为。

建议行动：

• 明确向用工单位或派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；
  
• 若被拒绝，可申请劳动仲裁，主张签订合同并赔偿损失（如因未签合同导致的工资差额）。

总结与行动步骤

1. 收集证据：包括派遣协议、工资记录、工作证明、用工单位管理指令等；
   
2. 明确诉求：根据实际情况选择主张经济补偿、赔偿金、事实劳动关系或无固定期限合同；
   
3. 协商或投诉：先与用工单位、派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 法律程序：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳务派遣纠纷涉及多方主体（用工单位、派遣单位、劳动者），法律关系复杂，建议根据具体证据和情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的材料提供详细方案。