遇到欠薪案政府部门相互踢皮球的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确投诉渠道与责任主体：

   • 首先，你需要明确欠薪问题的投诉渠道。通常，劳动监察大队是处理欠薪问题的主要部门，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 如果劳动监察大队未能及时处理或相互推诿，你可以进一步向上一级劳动保障行政部门（如市或省劳动保障厅）进行投诉，或者考虑向当地的政府信访部门反映情况。

2. 收集并保留证据：

   • 在投诉过程中，证据是至关重要的。你需要收集并保留与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系以及欠薪的事实。
   • 同时，你也可以收集其他员工的证言或书面材料，以证明欠薪问题的普遍性，这有助于增强你的投诉力度。

3. 了解并运用法律武器：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 你也可以考虑通过法律途径解决欠薪问题，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 寻求社会支持与监督：

   • 在处理欠薪问题的过程中，你可以寻求工会、媒体等社会力量的支持与监督。工会可以为你提供法律援助和协商帮助，媒体则可以曝光欠薪问题，引起社会关注，从而促使相关部门加快处理速度。
   • 同时，你也可以利用社交媒体等平台分享你的经历，寻求更多人的关注和帮助。但请注意，在分享过程中要确保信息的真实性和准确性，避免误导他人或造成不必要的麻烦。

5. 持续跟进与反馈：

   • 在投诉或申请仲裁/诉讼后，你需要持续跟进案件的进展情况，并及时向相关部门或机构反馈。如果发现处理过程中存在不当行为或拖延现象，你可以再次向上一级部门或机构进行投诉或反映情况。
   • 同时，你也可以考虑向当地的纪检监察部门举报相关部门或工作人员的不作为或乱作为行为，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

在处理欠薪问题的过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。