病假结束后提出辞职有工资吗-朱辰律师

病假结束后提出辞职有工资吗-朱辰律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论前置：病假结束后提出辞职，您通常有权获得病假期间以及辞职前正常工作期间的工资，但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。

法律背景与依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要您按照单位规章制度履行了病假请假手续，并在法定医疗期内，您的病假期间的权益即受到法律保护，不因提出辞职而丧失。

具体分析

病假期间的工资权益
- 条件：您在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。
- 权益：只要满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于您患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因您后续提出辞职而被剥夺。
辞职对工资的影响
- 辞职前正常工作期间：在您提出辞职但尚未离职的这段时间内，如果您正常出勤工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付您正常工作期间的工资。
- 辞职后：一旦劳动合同解除或终止（如您提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资或正常工作期间的工资（除非有特殊约定或法律法规另有规定）。
特殊情况处理
- 未按规定请假：如果您未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。
- 劳动合同与公司规定：除了法律法规外，劳动合同和公司规定也是确定您工资支付的重要依据。您应仔细查阅相关条款，了解自身权益和公司的具体要求。

实例说明

例如，小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内及辞职前正常工作期间），公司应当继续支付小张的病假工资（如果仍在医疗期内）以及正常工作期间的工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假且未正常出勤工作，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资或正常工作期间的工资。

建议与操作指南

确保病假手续合规：在病假期间，确保按照用人单位的规章制度履行完整的病假请假手续，包括提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料。
查看劳动合同与公司规定：仔细审查劳动合同和公司规定中关于工资支付的条款，明确自己应享有的权益。
关注工资支付周期：了解用人单位的工资支付周期，确保在正常的工资发放日或离职手续办理时能够收到应得的工资。
沟通与协商：如遇用人单位拒绝支付工资的情况，首先进行友好沟通，了解其拒绝支付的原因，并向其说明自己应享有的合法权益。
维权途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需提供能够证明劳动关系、病假事实以及工资标准等相关证据材料。

综上所述，病假结束后提出辞职，您通常有权获得病假期间以及辞职前正常工作期间的工资。但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工提离职后病假是否有工资，需分情况讨论：预告期内请病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工提出离职后，若仍处于法定预告期（试用期3天，正式员工30天）内，且劳动关系未正式解除，此时请病假应按病假工资标准支付。具体标准为：不低于当地最低工资标准的80%；具体比例可参照公司规章制度或劳动合同约定。示例：小张在正式员工预告期内因病请假，公司规章制度规定病假工资为当地最低工资标准的85%，则小张病假期间工资应按此标准发放。已办完离职手续后请病假若员工已完成离职手续，劳动关系已解除，此时请病假公司无需支付工资。因为双方权利义务关系已终止，公司不再对离职后的劳动者负有支付工资的义务。示例：小李已办理完离职手续，次日因病请假，公司无需支付其病假期间工资。离职手续未办完且请病假若员工未办完离职手续，且能提供有效病假证明（如医院诊断证明），公司应按规定支付病假工资。公司不得以员工已提离职为由拒付工资，否则可能构成违法。示例：小王提出离职但未办完手续，期间因病请假并提交了医院证明，公司应按病假工资标准支付其工资。法律背景与建议：劳动关系存续是关键：病假工资的支付以劳动关系存续为前提。若劳动关系未解除，公司应支付病假工资；若已解除，则无需支付。公司规章制度需合法：公司制定的病假工资标准不得低于法定最低标准（当地最低工资标准的80%），否则可能面临劳动纠纷。员工应保留证据：若公司拒付病假工资，员工可保留病假证明、离职手续办理记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。可能后果：若公司违法拒付病假工资，员工可要求公司补发工资，并可能主张经济补偿金（如因公司违法导致离职）。若员工恶意利用病假制度，公司可依据规章制度处理，但需确保程序合法。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

医疗期结束后辞职，您依然有权获得应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、医疗期结束后的工资支付原则工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。医疗期结束后，即使您选择辞职，只要您在辞职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。辞职不影响工资支付：辞职是劳动者的权利，用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付其应得的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否辞职无关。二、医疗期结束后的辞职流程与工资结算提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这一步骤主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，但并不影响您应得工资的支付。工资结算：在您办理辞职手续时，用人单位应当与您进行工资结算。这包括您在医疗期结束后至辞职前这段时间内提供的正常劳动所应得的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。经济补偿：如果您的辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您还有权要求用人单位支付经济补偿。但这一要求与医疗期结束后的工资支付是两个独立的问题，不影响您应得工资的获得。三、特殊情况下的工资支付医疗期内的工资支付：如果您在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这部分费用与医疗期结束后的工资支付是分开的，不影响您医疗期结束后辞职时应得工资的获得。未提供正常劳动的情况：如果您在医疗期结束后，因个人原因（如继续治疗、休息等）未能提供正常劳动，那么用人单位可能无需支付您这段时间的工资。但这与您选择辞职无关，而是基于您是否提供了正常劳动的事实。四、建议与注意事项保留证据：在辞职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商解决：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。及时咨询：如果您对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，医疗期结束后辞职并不影响您应得工资的获得。用人单位应当按照相关规定支付您应得的工资，并办理好相关的辞职手续。如果您在工资支付问题上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。

结论：提出辞职后，病假期间工资是否发放需分情况讨论，主要取决于您是否处于法定医疗期内以及公司的具体规定。一、法定医疗期内的情况法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。工资支付：在法定医疗期内，即使您提出了辞职，只要医疗期尚未结束，公司仍需按照法律规定支付您病假期间的工资。病假工资的具体数额通常根据您的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。二、超出法定医疗期的情况法律规定：如果您的医疗期已经结束，但病情尚未痊愈，需要继续治疗，此时公司可能不再承担支付病假工资的义务。同时，如果您已经提出了辞职，且辞职申请已经生效（即已经过了辞职预告期或双方协商一致），那么公司可能不再支付您病假期间的工资。公司规定：除了法定医疗期外，公司还可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，对病假期间的工资支付做出额外规定。因此，在提出辞职前，建议您仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对病假期间工资支付的具体规定。三、特殊情况与建议特殊情况：如果您因特殊情况（如严重疾病、工伤等）需要长期治疗，且医疗期已经超过法定医疗期，但公司仍然愿意支付您病假期间的工资，那么这是公司的自愿行为，不受法律强制。另外，如果您在辞职前已经与公司就病假期间工资支付问题达成了协议，那么应按照协议执行。建议：在提出辞职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间工资支付的问题。如果公司拒绝支付或您对公司支付的标准有异议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：提出辞职后病假期间工资是否发放，主要取决于您是否处于法定医疗期内以及公司的具体规定。在法定医疗期内，公司应按照法律规定支付病假工资；超出法定医疗期或公司有额外规定的，则需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假期间按程序离职，员工在符合一定条件下仍然可以享有病假工资。具体是否享有及享有的金额，取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。法律依据与详细分析根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。一、已产生的病假工资条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。二、辞职后的影响医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除，用人单位仍需按照规定支付医疗期内的病假工资。劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。三、特殊情况未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。实例说明例如，小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。法律建议履行请假手续：员工在病假期间应严格按照公司规定履行请假手续，提供必要的医疗证明，以确保自己的病假工资权益不受影响。了解医疗期规定：员工应了解自己所在地区的医疗期规定，以及公司在医疗期内的工资支付政策，以便在需要时维护自己的合法权益。审查劳动合同和规章制度：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同中关于病假工资和医疗期的条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应了解公司的规章制度，避免因违反规定而失去病假工资权益。综上所述，病假期间按程序离职是否能享有病假工资，关键在于员工是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不辞职休病假期间，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。病假工资的计算：病假工资通常按照员工本人工资的一定比例来支付，具体比例可能因地区和政策而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该员工在病假期间的工资至少应为1600元（2000元的80%）。如果公司政策或劳动合同中有更高比例的规定，则按更高比例支付。特殊情况：如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。另外，如果员工在病假期间从事有收入的活动，公司有权停发病假工资或疾病救济费，并要求员工返还已支付的病假工资。实际操作建议：员工在休病假前，应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的病假政策和工资支付规定。员工应保留好相关的医疗证明和病假申请，以便在需要时提供证明。如果公司未按照规定支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，不辞职休病假期间，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据公司的政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你对病假工资的计算或支付有疑问，或者遇到了公司未按规定支付病假工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

当月请了半个月病假后离职，您依然是有工资的，不过具体工资数额和发放方式会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析：一、病假期间的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，即使您在病假期间没有提供正常劳动，用人单位也需要支付一定的工资作为保障。二、离职时的工资结算当您在病假后选择离职时，用人单位需要对您在职期间的工资进行结算。这包括：正常工作日的工资：对于您实际出勤的工作日，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。病假期间的工资：如前所述，病假期间的工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。可能的加班工资、奖金等：如果您在职期间有加班或者符合领取奖金的条件，用人单位也应当一并结算并支付。三、特殊情况下的工资支付如果劳动合同中有特殊约定：比如关于病假期间工资支付的具体标准或者离职时工资结算的特别规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果用人单位有规章制度：且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照规章制度的规定来执行。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。四、法律建议查看劳动合同和规章制度：在离职前，建议您仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于病假期间工资支付和离职时工资结算的具体规定。与用人单位协商：如果您对工资结算有疑问或者不满意，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设您当地的最低工资标准是2000元/月，那么您在病假期间每天至少应获得的工资是$2000元\\div30天\\times80\\%\\approx53.33元$（按30天计算，实际可能按当月天数或工作日天数计算）。如果您请了半个月病假，那么病假期间的工资至少是$53.33元\\times15天=800元$（实际数额可能因计算方式不同而有所差异）。再加上您正常工作日的工资，就是您离职时应得的工资总额。综上所述，当月请了半个月病假后离职，您依然是有工资的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：未提交离职申请的情况下休病假，员工通常仍有权获得病假工资，但具体情形需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于员工正常工资的60%或70%，但不得低于最低工资标准的80%。公司规章制度层面：除了法律法规的强制性规定外，公司内部的规章制度也可能对病假工资的支付作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、审批程序、工资支付比例等。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在休病假时，公司应按照规章制度支付病假工资。劳动合同层面：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付条件和标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的相关规定执行。未提交离职申请的影响：未提交离职申请并不直接影响员工休病假和获得病假工资的权利。只要员工在医疗期内，且符合公司规章制度和法律法规规定的病假条件，就有权获得病假工资。但是，如果员工在休病假期间未经公司同意擅自离职，或者违反公司规章制度被解除劳动合同，那么可能影响其获得病假工资或其他相关待遇。建议：员工在休病假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己符合病假条件。如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，员工可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：病假期间辞职，员工在符合一定条件下仍然可以享有病假工资，具体取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。一、已产生的病假工资条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。这是获取病假工资的基础，也是公司支付病假工资的依据。权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。二、辞职后的影响医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，用人单位仍需按照规定支付医疗期内的病假工资。劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。因为此时劳动关系已经结束，公司不再承担支付病假工资的义务。三、特殊情况未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。因此，员工在请病假时，一定要按照公司的规定履行请假手续，确保自己的权益得到保障。辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。因为病假工资是针对实际休假的天数进行支付的，未休假的部分自然无法获得相应的工资。实例说明例如，小李在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小李决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小李的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小李在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。总结与建议：病假期间辞职是否能享有病假工资，关键在于员工是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。因此，在辞职前，员工最好先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：病假到周三，周一辞职的情况下，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、病假期间的工资支付法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。实际情况：如果您在病假期间，且病假尚未结束（即周三病假结束，周一仍在病假期间内），那么您有权获得病假期间的工资。工资的具体数额将根据您的劳动合同、公司规章制度以及当地最低工资标准来确定。二、辞职后的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职后，用人单位应当一次性结清工资。工资结算应当包括员工在辞职前已经提供劳动但尚未支付的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。实际情况：在您周一辞职的情况下，用人单位应当结算您至辞职日（周一）的工资，这包括您病假期间应得的工资部分（如果病假跨越了辞职日，则按实际病假天数计算）。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况考虑病假与辞职日的重叠：如果您的病假结束日（周三）与辞职日（周一）不重叠，即周一您仍在病假期间内，那么您有权获得周一的病假工资。如果病假结束日早于辞职日，但您因病情需要继续休息（需有医院证明），则可能涉及医疗期延长和相应工资支付问题，这需根据具体情况和当地规定来判断。公司规章制度：除了法律规定外，您还需关注公司的规章制度中关于病假工资和辞职后工资结算的具体规定。如果公司规章制度与法律规定相冲突，应以法律规定为准。四、建议与行动与用人单位沟通：在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确病假期间的工资支付情况和辞职后的工资结算方式。保留证据：保留好与病假和辞职相关的所有证据，如病假条、辞职申请、工资条等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，或者您对工资数额有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职前一个月请的病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权获得病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付标准。例如，某些地区可能规定，在医疗期内，病假工资不得低于员工本人工资的某一比例（如60%或70%），或者设定了具体的最低支付标准。二、实际情况分析医疗期内的病假：如果员工在离职前一个月仍处于医疗期内，那么根据相关法律法规，员工有权获得病假工资。具体数额需根据员工的工资水平、工作年限以及当地的具体规定来确定。医疗期外的病假：如果员工在离职前一个月已经超出了医疗期，那么员工是否还能获得病假工资，将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了超出医疗期后的病假工资支付标准，那么员工有权按照该标准获得病假工资。如果没有相关规定，那么员工可能无法获得病假工资，或者只能获得较低的疾病救济费。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规外，公司的规章制度和劳动合同也是确定病假工资支付标准的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么员工应按照该规定获得病假工资。三、建议与注意事项了解当地法律法规：员工在离职前应了解当地关于病假工资支付的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。查阅公司规章制度与劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司协商：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工与公司无法就病假工资的支付达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在离职前一个月处于医疗期内，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据相关规定，该员工在医疗期内应获得的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的支付标准，那么员工应按照该标准获得病假工资。总结：离职前一个月请的病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。员工应了解当地法律法规、查阅公司规章制度与劳动合同，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在病假期间主动辞职，在符合一定条件下仍然可以享有病假工资。具体能否享有病假工资，主要取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。以下是对这一问题的详细分析：一、已产生的病假工资条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。这是员工享受病假工资的前提条件。权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。二、辞职后的影响医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，用人单位仍需按照规定支付病假工资。劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。因为此时双方的权利义务关系已经终止。三、特殊情况未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。因为病假工资是针对实际休假期间产生的劳动权益。实例说明例如，小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。建议员工：在病假期间如需辞职，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益不受损害。同时，应按照公司规定履行请假手续，提供必要的请假材料。用人单位：应制定完善的规章制度，明确病假工资的支付标准和条件。在员工病假期间如需辞职，应按照法律规定和劳动合同约定支付相应的病假工资，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。