结论：即使没有签订劳动合同，只工作了7天便自行辞职，您依然有权要求用人单位结算工资。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

2. 工资结算：

   • 既然您已经为用人单位提供了7天的劳动，那么根据上述法律规定，您有权获得这7天的工资。
   • 工资的计算方式通常按照您的日工资标准乘以实际工作天数。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近行业的工资水平进行估算，或者按照您实际领取的月工资除以当月应出勤天数来计算日工资。

3. 自行辞职的影响：

   • 自行辞职并不影响您获得已工作期间的工资。无论您是因为何种原因辞职，用人单位都应当支付您已工作期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

4. 未签订劳动合同的特殊情况：

   • 虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”不过，由于您只工作了7天，这一条款在此情况下并不直接适用，但提醒您在未来的工作中注意要求用人单位签订书面劳动合同。

建议

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您已工作期间的工资。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
• 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。