针对您提出的问题“已经提前一个月告知离职，4月29日满六个月，可以走吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法律规定提前一个月（即三十天）向用人单位提交了书面的离职申请，那么在三十天期满后，您就有权解除劳动合同并离职。

接下来，我们来看您提到的“4月29日满六个月”这一时间点。这个时间点本身并不直接决定您是否可以离职，而是可能涉及到您的劳动合同期限、试用期等相关问题。但根据您提供的信息，我们主要关注的是离职流程，而非劳动合同的具体期限或试用期。因此，只要您已经满足了提前三十天通知的条件，那么无论劳动合同是否满六个月，您都有权在三十天期满后离职。

现在，我们回到问题的核心：您是否可以在4月29日（或之后）离职？根据前面的分析，只要您已经提前一个月（即至少在3月29日之前）向用人单位提交了书面的离职申请，并且没有其他特殊情况（如用人单位存在违法行为、双方另有约定等），那么您在4月29日或之后的任何时间点离职都是合法的。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在您提出离职后要求您提前离职，这并不一定违法，但需要双方协商一致。如果用人单位未经您同意单方面要求您提前离职，并且没有合理的理由（如公司经营状况发生重大变化等），那么这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，只要您已经按照法律规定提前一个月向用人单位提交了书面的离职申请，并且没有其他特殊情况或双方另有约定，那么您在4月29日或之后的任何时间点离职都是合法的。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。