针对您在工地摔伤后未结算工钱和获得医药费赔偿的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位结算工钱并赔偿医药费，这是基于您的劳动权益和工伤权益的双重保障。 接下来，我将从工钱结算和工伤赔偿两个角度为您详细分析。
工钱结算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您未获得工钱的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其结算未支付的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并督促用人单位支付工钱。
- 法律途径：若投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
操作建议：
- 及时报告：首先，您需要及时向用人单位报告工伤情况，并要求其为您申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属也可以自行申请。
- 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要收集能够证明工伤事实的相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，您可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求用人单位支付医药费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，并可能获得额外的赔偿金。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响您的权益维护。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决工钱结算和工伤赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。