非合伙律师能否报销发票，需根据其与律所的劳动关系及律所内部财务制度综合判断，具体分析如下：

1. 劳动关系与报销权基础
   若非合伙律师与律所签订劳动合同，属于律所正式员工，则其因工作产生的合理费用（如差旅费、资料费等）原则上可依据律所财务制度报销。报销权源于《劳动合同法》中关于劳动者享有劳动报酬及福利待遇的规定，但需以律所规章制度明确允许为前提。

2. 律所内部制度的核心作用
   律所通常通过《财务管理制度》或《费用报销细则》规范报销流程，可能涉及以下限制：

   • 费用类别限制：仅允许报销与案件承办、业务拓展直接相关的费用（如诉讼费、公证费、客户接待费等），个人消费或非工作用途费用不予报销；
     
   • 审批流程要求：需经部门负责人、财务负责人或管理合伙人逐级审核，部分大额费用需合伙人会议决议；
     
   • 票据合规性：发票需符合《发票管理办法》要求（如真实、完整、与业务相关），虚开发票或伪造凭证可能涉及行政处罚甚至刑事责任。

3. 非员工身份的特殊情形
   若非合伙律师为兼职律师、实习律师或合作律师（未与律所建立劳动关系），其报销权需以双方签订的《合作协议》或《实习协议》为准：

   • 协议明确约定费用分担的（如律所承担办公费用、实习律师自行承担差旅费），按约定执行；
     
   • 协议未约定的，需通过协商补充条款或参照行业惯例处理，此时报销权缺乏强制性法律保障。

4. 税务合规性要求
   根据《企业所得税法》及税法解释，律所报销的费用需满足“真实性、合理性、相关性”原则，否则不得在税前扣除。例如：

   • 律师以个人名义消费但开具律所发票的，可能被认定为“虚开发票”，面临税务处罚；
     
   • 律所将非工作费用（如律师家庭开支）纳入报销的，可能被税务机关调整应纳税所得额。

建议行动：

• 若您为非合伙律师，可首先查阅律所《财务管理制度》或咨询财务部门，明确报销范围及流程；
  
• 若涉及大额费用或特殊情形（如跨地区办案），建议提前与律所管理层沟通并留存书面确认文件；
  
• 如遇报销纠纷，可依据劳动合同或合作协议主张权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。