竞业限制补偿金的具体数额并非固定，而是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中协商确定。不过，在双方未约定或约定不明确的情况下，可以依据相关司法解释和地方规定来确定一个合理的补偿标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、约定优先原则

1. 协商确定：用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，可以就经济补偿的金额进行协商。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在显失公平等可撤销情形，双方就应当按照约定履行。
2. 灵活调整：由于竞业限制补偿金的数额会受到多种因素的影响，如劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度、当地的经济发展水平和生活成本等，因此双方可以根据实际情况灵活调整补偿金额。

二、无约定时的处理

1. 司法解释规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳动者履行了竞业限制义务，且双方未约定经济补偿，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

计算公式（以平均工资30%为例）： [ \text{月竞业限制补偿金} = \text{劳动合同解除或终止前12个月平均工资} \times 30\% ] 示例：若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为10000元，则其月竞业限制补偿金至少为3000元（若当地最低工资标准高于3000元，则按最低工资标准支付）。

1. 地方规定：不同地区可能有更为具体的规定。例如，江苏省规定月经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。这些规定为未约定补偿金的情况提供了明确的参考标准。

三、支付方式

竞业限制补偿金的支付方式并非固定，可由用人单位与劳动者协商确定，并在竞业限制协议中明确。常见的支付方式包括按月支付、一次性支付、按季度支付等。无论采用何种支付方式，都应在协议中明确约定，以避免后续纠纷。

四、法律建议

1. 明确约定：在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应明确约定补偿金的数额和支付方式，以确保双方权益清晰。
2. 按时支付：用人单位应严格按照约定的时间和方式支付补偿金。若未按时支付，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位承担法律责任。
3. 保存凭证：用人单位应妥善保存支付竞业限制补偿金的相关凭证，如银行转账记录等，以证明其已履行支付义务。

五、可能后果

若用人单位未按照约定及时、足额支付竞业限制补偿金，不仅可能面临劳动者解除竞业限制协议的风险，还可能因违约行为而承担法律责任，如支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失等。

综上所述，竞业限制补偿金的具体数额应由用人单位与劳动者协商确定，并在协议中明确约定。在双方未约定或约定不明确的情况下，可以依据相关司法解释和地方规定来确定一个合理的补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。