结论前置：企业职工被开除后，其开除前的工作年份（工龄）是否计算，需根据具体情况及相关法律法规来确定。一般情况下，开除前的工龄不再计入连续工龄；但在特殊情况下，如错误开除后的平反或符合国家政策规定的其他情形，开除前的工作时间可能仍会计算为工龄。
一、一般情况下的工龄计算
开除前的工龄处理：
- 职工被企业开除，通常意味着劳动关系的强制解除。在一般情况下，开除前的工龄不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。
重新参加工作后的工龄计算：
- 被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算职工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。
二、特殊情况下的工龄计算
因错误被开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。
养老保险制度下的特殊处理：
- 对于在《中华人民共和国劳动保险条例》实施后被开除公职的职工，若重新到全民所有制单位工作并按规定参加了养老保险、缴纳了养老保险费，其开除前的连续工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对职工养老保险权益的保障。
三、工龄计算的相关注意事项
工龄定义与计算方法：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，具体采用哪种方法需根据职工的实际情况来确定。
了解法律法规与政策：
- 职工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。同时，关注国家及地方关于工龄计算的特殊政策，以确保自己的权益得到妥善保障。
维护自身权益：
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，应充分准备相关证据材料，并咨询专业法律人士以确保处理的准确性和合法性。
总结：企业职工被开除后，其开除前的工作年份（工龄）是否计算需根据具体情况及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。