停工留薪期的工资由用人单位发放。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的支付主体与标准

1. 支付主体：停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务，必须严格履行。

2. 支付标准：

   • 原工资福利待遇不变：这通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。
   • 具体计算：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。对于实行计件工资的职工，则按照正常工作期间的平均工资收入来发放。
   • 特殊情况处理：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的时长与确定

1. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

2. 确定依据：停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

三、用人单位与员工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。
   • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 员工义务：

   • 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

四、争议解决途径

若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：

1. 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。

2. 调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。

3. 仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：停工留薪期的工资支付是用人单位的法定责任，必须严格按照法律法规的规定执行。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，你有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。