关于停工留薪期工资的发放时间及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的发放时间

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，一旦确认了停工留薪期，单位就应在每个月的固定时间（通常是工资发放日）将工资支付给职工。

二、停工留薪期工资的发放标准

1. 原工资福利待遇不变：这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。例如，如果职工工伤前每月应发工资总计为X元，那么停工留薪期内也应按此标准发放。

2. 特殊情况处理：

   • 如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 对于工作年限不足或实行计件工资的职工，也有相应的计算标准来确保他们的经济利益不受损失。

三、停工留薪期的时长与确定

停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长期限也不得超过12个月。停工留薪期的具体时长会依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，并结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

四、用人单位与员工的义务

1. 用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。同时，用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 员工义务：员工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、维权途径

如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期工资的发放应遵循“原工资福利待遇不变”的原则，并确保在每个月的固定时间支付给职工。同时，用人单位和员工在停工留薪期内应各自履行相应义务，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。