结论：被公司辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。若公司违法辞退，您有权获得赔偿金；若公司合法辞退但未提前通知，您可能获得代通知金；若公司合法辞退且已提前通知，则一般无需支付额外赔偿。以下是对各种情形的详细分析：
一、违法辞退的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，若您工作了8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（工作8个月，按1年计算经济补偿）
二、合法辞退但未提前通知的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您，而是选择立即辞退，则需支付您一个月工资作为代通知金。
注意：此情形下，若公司已支付代通知金，则无需再支付经济补偿，除非符合其他经济补偿的情形。
三、合法辞退且已提前通知的情形
法律依据：
- 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）或第四十条（已提前三十日书面通知）的规定合法辞退您，且已履行相应程序，则一般无需支付额外赔偿或经济补偿。
特殊情况：
- 但若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，则仍需支付赔偿金。
建议：
- 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退原因，对照上述法律条款，判断公司是否构成违法辞退。
- 若公司违法辞退，可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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