五一加班工资的计算，通常是按工时来计算的，而非按天计算。下面我将从不同角度为你详细解释：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资标准”，明确指向了工时的计算方式，即加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资标准，按小时或日来折算，并乘以相应的倍数。
计算方式角度
小时工资计算：
- 如果用人单位与劳动者约定了小时工资标准，那么五一加班工资的计算就相对简单。只需将劳动者的小时工资标准乘以3（因为法定节假日加班工资是正常工资的3倍），再乘以加班的小时数即可。
- 公式：五一加班工资（小时）= 小时工资标准 × 3 × 加班小时数
日工资计算：
- 如果用人单位与劳动者约定的是日工资标准，或者没有约定小时工资标准但可以通过日工资标准推算出小时工资标准（如日工资除以8小时），那么也可以按日来计算加班工资。
- 首先，将劳动者的日工资标准除以8小时，得到小时工资标准（如果未直接约定小时工资）。
- 然后，将小时工资标准乘以3，再乘以加班的小时数（如果加班不足一天，则按实际加班小时数计算；如果加班一整天，则通常按8小时计算，但具体需看用人单位的工作安排和劳动者的实际工作时间）。
- 或者直接以日工资标准乘以3（如果加班一整天且用人单位和劳动者均认可按日计算）。
- 公式（按小时推算）：五一加班工资（小时推算）= (日工资标准 ÷ 8) × 3 × 加班小时数
- 公式（按日计算，加班一整天）：五一加班工资（日）= 日工资标准 × 3
实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会根据自身的工资支付制度和劳动者的实际加班情况来计算加班工资。有些用人单位可能更倾向于按小时计算，因为这样可以更精确地反映劳动者的加班时间和应得的加班工资；而有些用人单位则可能按日计算，特别是当劳动者加班一整天时。
建议
- 了解用人单位的工资支付制度：在入职时或加班前，了解用人单位关于加班工资的计算方式和支付标准，以便在加班后能够准确计算自己应得的加班工资。
- 保留加班证据：如加班通知、加班记录等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的加班事实和加班时间。
- 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
希望以上解释能够帮助你更好地理解五一加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。