在五一劳动节期间，加班工资的计算确实需要区分是法定节假日还是休息日调休，并且加班工资可以按小时来计算，但更常见的是按日工资基数来折算。下面我会详细解释这两种情况：

法定节假日（5月1日）加班

• 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
• 计算方式：
  • 如果按小时计算，你需要先确定自己的小时工资基数（通常是日工资除以8小时）。然后，加班工资就是小时工资基数的300%乘以加班小时数。
  • 更常见的是按日计算，即法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数（在这里加班天数为1天）。

休息日调休（5月2日至5日）加班

• 法律规定：若用人单位在这些休息日（即5月2日至5日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
• 计算方式：
  • 如果按小时计算，同样需要先确定小时工资基数，然后加班工资就是小时工资基数的200%乘以加班小时数。
  • 按日计算的话，休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（根据实际加班天数确定）。

举例说明

假设你的月工资基数是5000元，那么你的日工资大约是5000÷21.75 ≈ 230元。

• 如果你在5月1日（法定节假日）加班了8小时，那么你的加班工资至少是230元（日工资）×3（300%的系数）= 690元（如果按小时算，且小时工资基数为230÷8，则结果相同，只是计算方式不同）。
• 如果你在5月2日至5日中的某一天加班了8小时，且没有安排补休，那么你的加班工资至少是230元（日工资）×2（200%的系数）= 460元。

注意事项

• 计算基数：加班工资的计算基数通常是你的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，所以最好查阅一下你的劳动合同或公司相关规定。
• 加班记录：确保你的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。如果需要，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
• 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这个解释能帮助你更好地理解五一加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。