关于五一劳动节期间加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确五一劳动节期间的加班工资计算是根据加班时间的不同而有所区别的，主要分为法定节假日加班和休息日调休加班两种情况。

一、法定节假日加班（5月1日）

在五一劳动节中，5月1日是法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资是额外支付的，不包含正常工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（在这里加班天数为1天）。

二、休息日调休加班（5月2日至5日）

五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，即5月2日至5日，一般属于休息日调休。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的话，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（加班天数为实际加班的天数）。

三、月工资基数的确定

在计算加班工资时，我们需要确定月工资基数。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，月工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、举例说明

假设劳动者小李的月工资基数为3000元，那么他的日工资就是3000元÷21.75天≈137.93元。如果小李在5月1日（法定节假日）加班，他当天应得的加班工资就是137.93元×3=413.79元。如果小李在5月2日至5日中的某一天（休息日调休）加班且未安排补休，他当天的加班工资就是137.93元×2=275.86元。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需严格区分法定节假日和休息日调休，并按照《劳动法》的相关规定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。