国企五一加班工资的计算天数需根据具体加班日期确定，法定假日与休息日适用不同计算规则。具体分析如下：

1. 法定假日加班（5月1日当天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节1天（5月1日）为法定节假日。若员工在此日加班，用人单位需按不低于工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第44条第3项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日加班（5月2日至5日）
   若国企将5月2日至5日安排为休息日（如通过调休形成连续假期），员工在此期间加班且无法安排补休的，用人单位需按不低于工资的200%支付加班工资。
   法律依据：《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

特殊情形提示：

• 若国企未调休，直接将5月2日至5日作为工作日，则员工在此期间工作属于正常出勤，无需支付加班工资（但需符合国务院关于节假日安排的通知要求）。
  
• 加班工资计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，若无约定则以实际工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为准。

建议操作：

1. 核对劳动合同中关于加班工资基数的约定；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
   
3. 若单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。