公司随意罚款或扣绩效是否违反劳动法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 关于罚款
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）才有权实施，企业作为民事主体无权设立罚款制度。
   若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足以下条件才可能合法：
   

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；
  
• 内容不违反法律法规（如罚款金额不得超过当月工资的20%）；
  
• 已向劳动者公示或告知（如签字确认、培训记录）。
  若公司未满足上述条件，罚款行为违法，劳动者可要求返还罚款或通过劳动仲裁维权。

1. 关于扣绩效
   绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，公司扣减绩效需有合法依据：
   

• 合法情形：若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资的考核标准（如业绩目标、考勤要求等），且劳动者未达到标准，公司可按约定扣减。但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 违法情形：若公司未约定考核标准、考核标准模糊（如“工作态度差”无具体定义）、扣减无合理理由（如因个人恩怨扣减），则属于克扣工资，违反《劳动法》第五十条。
  

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于罚款和绩效的规定；
   
2. 保留罚款通知、工资条、考核记录等证据；
   
3. 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、赔偿损失。
   

如有进一步细节（如公司罚款理由、绩效制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。