公司扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，关键在于公司是否有合理合法的考核制度、是否履行了告知程序、劳动合同中是否有明确约定，以及扣减行为是否符合法律法规规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法扣减绩效工资的情形

1. 有合理合法的考核制度

   • 公司必须依法制定明确的绩效考核制度，内容应合理且不违反法律法规的强制性规定。例如，考核标准应明确、具体，能够客观反映员工的工作表现。
   • 制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
   • 举例：某公司制定了详细的绩效考核制度，明确了销售人员的销售任务、客户满意度等考核指标，并经过职工代表大会讨论通过后公示。若员工未达到考核标准，公司可依据制度扣减绩效工资。

2. 与劳动合同约定相符

   • 劳动合同中应明确约定绩效考核及绩效工资扣除的相关条款，如考核标准、扣减比例等。
   • 约定内容应与绩效考核制度相一致，且不违反法律法规。
   • 举例：劳动合同中约定，若员工未完成季度销售任务，公司可扣减其当月绩效工资的20%。若员工确实未完成任务，公司可依据合同约定扣减。

3. 劳动者造成经济损失

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：某员工因疏忽导致公司货物损坏，造成经济损失5000元。公司可依据劳动合同约定，从该员工工资中扣减赔偿，但每月扣减金额不得超过其当月工资的20%。

二、违法扣减绩效工资的情形

1. 缺乏制度依据或制度不合法

   • 公司未制定绩效考核制度，或制度内容违反法律法规（如歧视性、不合理等）。
   • 制度未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知。
   • 举例：某公司未制定任何绩效考核制度，却随意扣减员工绩效工资，此行为构成违法。

2. 无正当理由随意扣减

   • 公司无明确理由随意扣减员工的绩效工资。
   • 未按事先约定的考核标准和方式进行考核，或恶意通过扣绩效分降低员工工资。
   • 举例：某公司以“表现不佳”为由扣减员工绩效工资，但未提供具体考核标准或证据，此行为可能构成违法。

3. 以绩效之名恶意扣减

   • 公司以绩效考核为名，实则为了惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣减绩效工资。
   • 举例：某公司为逼迫某员工离职，故意设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，并据此扣减其绩效工资，此行为构成违法。

4. 考核制度存在重大漏洞或显失公平

   • 绩效考核制度本身存在重大漏洞，或显失公平，未能真实反映员工的工作表现。
   • 举例：某公司的绩效考核制度仅以领导主观评价为依据，缺乏客观标准，导致某些员工被不公平地扣减绩效工资，此制度可能因显失公平而被认定为违法。

5. 扣减后工资低于最低工资标准

   • 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。
   • 计算公式：若员工月工资为W元，当地最低工资标准为M元，公司扣减绩效工资后，员工实得工资不得低于M元。即：W - 扣减金额 ≥ M。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为公司绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先与公司进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：公司扣绩效是否违法，需综合考虑多方面因素。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的维权途径；作为公司，应确保绩效制度的合法性、合理性和公正性。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。