结论：公司打给您的钱如果退回去了，是否还算作工资，这主要取决于款项的性质、退回的原因以及公司的具体操作方式。以下从不同角度为您详细分析：
款项性质：
- 如果这笔钱是公司明确作为工资发放给您的，且您已经收到了这笔款项，那么从法律上讲，这笔钱在您收到时就已经构成了您的工资收入。
- 如果这笔钱并非工资，而是其他性质的款项（如奖金、报销、借款等），那么其是否算作工资将取决于款项的具体性质和公司的规定。
退回原因：
- 如果是因为公司操作失误（如多发工资、重复发放等）而要求您退回，且您确实退回了这笔款项，那么从法律上讲，这笔钱在退回后就不再属于您的工资收入。但您有权要求公司出具相应的证明，以确认这笔款项的退回和性质。
- 如果是因为您个人原因（如离职后要求退回未工作期间的工资等）而退回，那么这笔钱在退回前属于您的工资收入，退回后则不再属于。但这种情况可能涉及更复杂的法律关系，如劳动合同的解除、工资结算等。
公司操作方式：
- 如果公司是通过银行转账等方式将工资发放给您，且您已经收到了这笔款项，那么即使您后来将这笔钱退回给公司，公司在财务上也需要进行相应的处理（如冲销原发放记录、重新做账等），以反映这笔款项的实际流动情况。
- 如果公司是通过现金等方式发放工资，且您已经收到了这笔款项并后来退回，那么公司同样需要在内部进行相应的记录和处理，以确保工资发放的准确性和合规性。
法律建议：
- 如果您遇到了公司要求退回工资的情况，首先建议您与公司进行沟通，明确款项的性质、退回的原因以及公司的具体要求。
- 如果您认为公司的要求不合理或存在争议，可以要求公司出具相应的书面证明或说明，并保留好相关证据（如转账记录、工资条、沟通记录等）。
- 如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果您按照公司的要求退回了工资，且双方对此没有争议，那么通常不会产生严重的法律后果。
- 如果您拒绝退回工资或双方对此存在争议，那么可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，给您带来不必要的麻烦和损失。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。