在劳动者因工死亡或符合特定条件死亡的情况下，其遗属可以领取相当于40个月工资的抚恤金或补助金，但具体情形需依据相关法律法规及政策来确定。以下是一些可能涉及领取40个月工资的具体情况：

1. 因工死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但这并不直接等同于40个月的工资。然而，在某些特定地区或行业，可能存在额外的抚恤政策，使得遗属在特定条件下能够领取相当于40个月工资的补助，但这并非全国统一标准，需依据地方性法规或政策来确定。
   • 更常见的是，对于因工死亡的职工，其供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。虽然这并不直接是40个月的工资，但在某些长期抚恤的情况下，累计金额可能会接近或超过40个月的工资总额，具体取决于抚恤年限和工资水平。不过，若要从法律条文上直接找到“40个月工资”的表述，在工伤保险领域并不直接对应，而是需要关注特定情境下的地方性规定或特殊政策。
   • 特殊情形：在某些特定行业或单位（如事业单位、公务员系统等），可能存在更为优厚的抚恤政策。例如，根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等规定，国家机关工作人员及离退休人员因病或非因工死亡时，其遗属可能领取到包括40个月基本工资或基本退休费在内的一次性抚恤金（但需注意，这是针对特定群体的规定，并不适用于所有劳动者）。

2. 非因工死亡但符合特定条件的情况：

   • 对于非因工死亡的劳动者，其遗属通常无法直接领取相当于40个月工资的补助。然而，在某些地区或单位，可能存在针对非因工死亡职工的遗属补助政策，这些政策可能包括一定期限的工资补助或抚恤金，但具体金额和期限会因地区和单位而异。
   • 需要注意的是，即使存在非因工死亡的遗属补助政策，也通常不会直接达到40个月工资的数额。这一数额更多是与因工死亡或特定群体（如国家机关工作人员）的抚恤政策相关联。

法律建议：

• 若您或您身边的人遇到劳动者死亡后遗属补助的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，特别是针对您所在地区或行业的具体规定。
• 由于遗属补助政策可能因地区、行业和单位而异，因此最好直接咨询当地的社会保险机构、劳动保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确和最新的信息。
• 若您对具体的法律条款或政策解释有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。