结论：对于即将进入大专的学生而言，去打工时签订劳动合同本身并不会产生直接的负面影响，但需要注意一些关键点以避免潜在的法律风险。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者达到法定年龄（通常为16周岁），且具备劳动能力，就可以与用人单位签订劳动合同。因此，即将进入大专的学生，如果已年满16周岁，是可以签订劳动合同的。
   • 权益保障：签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而保障学生的合法权益。

2. 可能的影响及注意事项：

   • 学业与工作的平衡：学生需要确保打工不会影响其学业。如果因打工而耽误了学习，可能会影响毕业和未来的职业发展。因此，在签订劳动合同时，应明确工作时间和强度，确保不会与学业产生冲突。
   • 社会保险的缴纳：根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。对于学生而言，如果打工时间较长且符合缴纳条件，应要求用人单位缴纳社会保险，以保障自己的权益。但需要注意的是，一些短期或兼职工作可能不涉及社会保险的缴纳，这需要在签订合同时明确。
   • 合同的解除与终止：学生需要了解劳动合同的解除和终止条件。在学业需要或其他原因下，可能需要提前解除合同。因此，在签订合同时，应明确合同的解除和终止条款，以便在需要时能够顺利解除合同。
   • 避免非法用工：学生应确保与用人单位签订的是合法的劳动合同，避免陷入非法用工的陷阱。非法用工可能涉及童工、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，会给学生带来严重的法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 了解法律法规：在签订劳动合同前，学生应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 仔细阅读合同条款：在签订合同时，学生应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理且明确。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
   • 保留相关证据：在打工过程中，学生应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和权益。

总结与建议：对于即将进入大专的学生而言，去打工时签订劳动合同是可行的，但需要注意平衡学业与工作、了解社会保险的缴纳情况、明确合同的解除与终止条件以及避免非法用工等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。