专科签劳动合同并没有特别的法律影响，劳动合同的签订主要基于双方自愿、平等协商的原则，与学历并无直接关系。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同的效力与签订者的学历无关，而是取决于合同内容是否合法、双方是否具备签订劳动合同的主体资格、合同是否经过双方真实意思表示并签字盖章等因素。
   • 专科毕业生作为完全民事行为能力人，有权与用人单位签订劳动合同，并且合同自双方签字盖章之日起即具有法律效力。

2. 劳动报酬与待遇：

   • 劳动报酬和待遇通常是根据岗位、工作能力、工作经验以及公司内部的薪酬体系来确定的，而不是单纯依据学历。
   • 当然，在某些特定行业或岗位，学历可能会作为薪酬评定的一个参考因素，但这并不是绝对的。

3. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 这些条款的设定与签订者的学历无关，而是根据岗位的实际需求和法律法规的要求来确定的。

4. 劳动合同的履行与变更：

   • 劳动合同的履行与变更同样与学历无关，而是取决于双方是否按照合同约定履行各自的义务，以及是否出现需要变更合同的法定或约定情形。

综上所述，专科签劳动合同并没有特别的法律影响。在签订劳动合同时，应重点关注合同的内容是否合法、双方的权利义务是否明确以及是否符合自己的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。