法定假日休息，用人单位不应扣底薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是劳动者的休息时间，用人单位不仅不能安排劳动者工作而不支付加班费，更不能扣除劳动者在法定假日休息期间的底薪。底薪是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，法定假日休息并不影响劳动者已经提供过的正常劳动，因此底薪不应被扣除。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如误解法律规定、管理不善等）试图扣除劳动者在法定假日休息期间的底薪。但这种做法是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定假日休息不应扣底薪，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定假日前已经离职，或者因为个人原因（如请假、旷工等）导致在法定假日前未能提供正常劳动，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种情况并不属于法定假日休息扣底薪的范畴，而是基于劳动者未能提供正常劳动的事实进行的合理调整。

建议与提醒

1. 了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定假日休息期间的工资支付问题。
2. 保留证据：如果用人单位试图扣除法定假日休息期间的底薪，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，法定假日休息是劳动者的合法权益，用人单位不应扣除底薪。如果遇到相关问题，劳动者应积极维护自己的权益。