核心结论：私企不能以“没有能力”为由不给员工买保险，这是违反法律规定的。在签订劳动合同时，必须明确社会保险相关条款，确保员工权益。以下从法律要求、合同签订要点、企业应对建议三个角度详细说明：

1. 法律对社会保险的强制性要求

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不存在“没有能力”的例外情形。即使企业规模小、利润低，也必须履行这一义务，否则将面临以下风险：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；逾期不缴的，可能被罚款（欠缴数额1-3倍）。
• 劳动仲裁/诉讼风险：员工可要求企业补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 信用惩戒：企业可能被列入社保失信名单，影响贷款、招投标等经营活动。

2. 劳动合同中社会保险条款的签订要点

即使企业资金紧张，也必须在合同中明确社保缴纳义务，不得通过协议免除。合同中应包含以下内容：

• 缴纳义务条款：明确“甲方（企业）应按国家规定为乙方（员工）缴纳社会保险，费用由双方依法承担”。
• 缴纳基数与时间：可约定“社保基数按乙方实际工资或当地最低工资标准缴纳，甲方于每月XX日前完成申报缴纳”。
• 禁止免责条款：避免出现“乙方自愿放弃社保，甲方不承担责任”等无效条款（此类条款因违反法律强制性规定而无效）。

3. 企业“没有能力”时的应对建议

若企业确实面临资金困难，可采取以下合法措施缓解压力，但不能直接不缴社保：

• 申请社保缓缴：符合条件的企业（如受疫情影响严重）可向社保部门申请缓缴，期限一般不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
• 调整经营策略：通过优化成本、申请政府补贴（如小微企业社保补贴）等方式筹集资金，优先保障社保缴纳。
• 与员工协商：可与员工沟通说明困难，但需明确“缓缴不等于不缴”，并承诺补缴时间，避免引发劳动纠纷。

总结：企业必须依法为员工缴纳社保，这是不可推卸的责任。在签订劳动合同时，应明确社保条款，避免因违法条款导致合同无效或引发纠纷。若企业确实面临困难，可通过合法途径申请缓缴或调整经营，而非直接逃避义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。