结论：技师有案底并不直接导致其不能打卡上班，能否打卡上班主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，同时需考虑案底的具体性质和影响。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和安全考虑，制定相关的规章制度，包括员工的考勤管理、背景审查等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，有特定案底（如涉及盗窃、诈骗等与工作性质密切相关的犯罪）的员工不得打卡上班或不得从事某些特定岗位，那么这一规定在合法合规的前提下是有效的。
   • 但用人单位的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，不能仅因员工有案底就无差别地禁止其打卡上班，而应考虑案底与工作性质、岗位需求的关联性。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，也不得对劳动者进行不合理的限制。
   • 对于有案底的劳动者，法律法规并未直接规定其不能打卡上班或不能从事某些工作。但用人单位在招聘和用工过程中，有权进行必要的背景审查，以确保员工符合岗位要求和用人单位的安全管理需要。
   • 如果案底涉及的是与工作性质无关的犯罪，或者案底已经过较长时间且劳动者已经改过自新，用人单位在禁止其打卡上班或解除劳动合同时应谨慎考虑，避免构成歧视或违法解除。

3. 案底性质和影响的角度：

   • 案底的性质和影响是决定技师能否打卡上班的重要因素。如果案底涉及的是严重犯罪或与工作性质密切相关的犯罪，用人单位可能会出于安全考虑而禁止其打卡上班或解除劳动合同。
   • 如果案底较轻或与工作性质无关，且劳动者已经表现出良好的改过自新态度，用人单位应给予其平等就业的机会，不应仅因案底而剥夺其打卡上班的权利。

建议：

• 对于技师本人而言，如果因案底被禁止打卡上班或面临解除劳动合同的风险，可以首先与用人单位沟通协商，了解具体原因和依据，并尝试提供改过自新的证明或解释。
• 如果沟通协商无果，技师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度和进行背景审查时，应确保合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在处理有案底的员工时，应综合考虑案底的性质、影响以及员工的改过自新态度等因素，做出合理决策。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。