结论：六十四岁是否有工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
分析说明：
劳动关系存在与否：
- 若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要六十四岁的员工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。
- 若不存在劳动关系：如果六十四岁的员工已经退休并享受养老保险待遇，或者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在这种情况下，一般不能享受工伤保险待遇。但可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
工伤认定条件：
- 即使存在劳动关系，也需要满足工伤认定的条件才能获得赔偿。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
- 工伤认定需要由用人单位或者工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
特殊情况说明：
- 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：如果六十四岁的员工虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么在这种情况下，如果因工作原因受到伤害，仍然可以申请工伤认定并享受工伤赔偿。
- 超龄农民工：对于超龄农民工（即达到或超过法定退休年龄但仍在从事劳动活动的农民工），如果他们在工作中受到伤害，且符合工伤认定的条件，也可以依法享受工伤保险待遇。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果六十四岁的员工因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤赔偿。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，可能会遇到各种复杂的情况和法律问题。因此，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
后续思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，除了关注工伤认定和赔偿标准外，还需要关注用人单位的用工管理和劳动保障措施是否完善。这有助于预防类似工伤事故的发生，保护员工的合法权益。
- 对于超龄员工或退休返聘员工等特殊群体，用人单位应更加注重劳动保障和安全管理，确保他们的工作环境和条件符合相关法律法规的要求。
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