结论：在籍职工待遇被办理错误三十年后发现问题，是否还可以向法院起诉，这取决于多个因素，包括诉讼时效、证据收集以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果职工在发现待遇被错误办理后三年内没有提起诉讼，可能会面临诉讼时效届满的风险。
   • 特殊情况：然而，如果职工在三十年后才发现待遇被错误办理，且能够证明存在某些特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由无法及时行使权利），法院可能会根据具体情况决定是否延长诉讼时效。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 证据收集问题：

   • 证据的重要性：在工伤赔偿或劳动争议案件中，证据是至关重要的。职工需要提供充分的证据来证明其待遇被错误办理，以及这种错误办理对其造成的损失。
   • 证据的保存与获取：由于时间跨度长达三十年，很多原始证据可能已经丢失或难以获取。这将对职工的诉讼造成极大的困难。因此，职工需要尽可能收集并保存所有与待遇办理相关的证据，包括工资单、社保记录、劳动合同等。

3. 特殊情况下的法律救济：

   • 行政复议或申诉：如果职工认为其待遇被错误办理是由于行政机关的错误决定或行为导致的，可以尝试通过行政复议或申诉等途径寻求法律救济。这些途径可能不受诉讼时效的限制，但同样需要充分的证据支持。
   • 与用人单位协商：在提起诉讼之前，职工也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。这可能是一种更为快捷和经济的解决方式。

4. 法律建议：

   • 及时咨询专业律师：鉴于案件的复杂性和时间跨度，建议职工在发现问题后及时咨询专业律师，以了解其法律权益和可能的救济途径。
   • 全面收集证据：职工应尽可能全面地收集与待遇办理相关的证据，包括书面材料、证人证言等，以支持其诉讼请求。
   • 考虑诉讼风险：在提起诉讼前，职工应充分评估诉讼风险，包括诉讼时效、证据充分性等因素，以做出明智的决策。

总结与进一步思考：在籍职工待遇被办理错误三十年后发现问题，是否还可以向法院起诉，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括诉讼时效、证据收集以及是否存在特殊情况等。因此，建议职工在发现问题后及时咨询专业律师，以了解其法律权益和可能的救济途径，并根据具体情况做出决策。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。