结论前置：关于工伤期间工资不发，起诉时间的确定需结合具体情况分析，但一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，或者工伤职工在停工留薪期内等，时效的计算可能会有所不同。

详细分析：

1. 一般情况下的起诉时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在工伤期间，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 特殊情况下的起诉时间：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬（包括工伤期间的工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 工伤职工在停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按时支付，工伤职工可以在停工留薪期满后，或者在治疗终结后（如果停工留薪期未明确），根据具体情况在一年内申请仲裁。但需注意，如果工伤职工在停工留薪期内就发现了工资未发的问题，且劳动关系未终止，那么理论上可以随时主张权利，但为避免纠纷，建议及时与用人单位沟通或申请仲裁。

3. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期证明等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
   • 同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者在规定时间内申请仲裁并胜诉，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金等法律责任。
   • 如果劳动者未在规定时间内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，即无法再通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资。

建议：

• 如果你遇到了工伤期间工资不发的情况，建议尽快与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（特殊情况除外），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿领域）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。