结论：小时工在上班路上撞车请假是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，必须同时满足两个条件：一是在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 针对小时工的特殊情况：

   • 小时工虽然工作时间不固定，但只要其与用人单位存在劳动关系（无论是全日制还是非全日制），就同样适用《工伤保险条例》的规定。
   • 因此，小时工在上班路上撞车，如果符合上述工伤认定的基本条件，即是在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当认定为工伤。

3. 请假与工伤认定的关系：

   • 请假本身并不直接影响工伤的认定。工伤的认定是基于事故发生时的情况，而不是基于事后是否请假。
   • 但是，如果小时工在事故后没有及时报告并申请工伤认定，或者因为请假而错过了申请工伤认定的时限，那么可能会影响其工伤待遇的享受。

4. 实际操作建议：

   • 小时工在上班路上撞车后，应首先确保自身安全，并及时报警和联系用人单位。
   • 用人单位在得知情况后，应协助小时工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
   • 小时工也应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时使用。

可能遇到的法律后果：

• 如果小时工的情况符合工伤认定条件，但用人单位未按规定为其申请工伤认定，小时工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果小时工的情况不符合工伤认定条件，那么其可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况与用人单位协商解决或寻求其他法律途径维护自身权益。

总结与建议：

小时工在上班路上撞车请假是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的基本条件，那么应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。建议小时工在事故发生后及时报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。