临时工一般不享受法定年假，但若符合特定条件可主张未休年假工资补偿，具体申请方式需分情况讨论：

一、临时工是否享有年假的法定前提

根据《职工带薪年休假条例》第二条，享受年假的主体需满足“连续工作满12个月以上”，且需与用人单位建立劳动关系。因此：

1. 若“临时工”实际为非全日制用工（如兼职、小时工）：
   非全日制用工不建立劳动关系（《劳动合同法》第六十八条），不享受法定年假，自然无需申请补偿。
2. 若“临时工”实际为全日制用工但未签合同（如短期雇佣）：
   只要存在事实劳动关系且连续工作满12个月，仍享有年假权利，用人单位未安排休假需支付未休年假工资。

二、符合条件时，如何申请年假补偿？

1. 协商解决（优先推荐）

• 步骤：
  （1）向用人单位提交书面申请，明确要求安排年假或支付未休年假工资（按日工资的300%计算，含正常工资，即额外支付200%）；
  （2）保留申请记录（如邮件、微信、书面签收单等）；
  （3）若用人单位同意，签订书面协议确认补偿金额及支付时间。
• 法律依据：
  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年假的，应支付未休年假工资。

2. 投诉举报（若协商无果）

• 步骤：
  （1）向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）；
  （2）提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）及未休年假证据（如申请记录、同事证言等）；
  （3）劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付。
• 注意：投诉时效为2年内（从应休年假次日起算）。

3. 劳动仲裁（最终救济途径）

• 步骤：
  （1）准备仲裁申请书、证据材料（劳动关系证明+未休年假证据）；
  （2）向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  （3）仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
• 关键点：
  仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快行动。

三、特殊情形提示

1. 新入职员工：
   若入职不满12个月但此前在其他单位连续工作满12个月，可凭社保记录或离职证明主张年假权利。
2. 用人单位主张“已安排休假”：
   需由用人单位举证（如考勤表、休假审批单），否则需支付补偿。
3. 自愿放弃年假：
   需职工书面签字确认且用人单位支付了正常工资，否则无效。

建议：先与用人单位友好沟通，明确自身是否符合年假条件；若遇纠纷，及时收集证据并咨询专业律师（如需进一步帮助，可直接向我提问）。