判定公司违法解除劳动合同，主要依据《劳动合同法》的相关规定，若公司解除劳动合同的行为不符合法定情形或未遵循法定程序，即构成违法解除。违法解除后，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。以下从判定标准和补偿方式两方面进行详细阐述：
一、判定公司违法解除的标准
解除理由不合法：
- 根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须基于法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司解除劳动合同的理由不在法定范围内，或无法提供充分证据证明劳动者存在法定解除情形，则构成违法解除。
解除程序不合法：
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者申辩、将解除理由通知工会等。若公司未履行这些程序，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。例如，公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资（代通知金）即解除劳动合同的，可能被视为违法解除。
违反特定保护规定：
- 在某些特定情况下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不得解除劳动合同。若公司违反这些规定解除劳动合同，则构成违法解除。
二、违法解除后的补偿方式
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金支付：
- 赔偿金应在公司解除劳动合同时一次性支付给劳动者。若公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则应支付给劳动者的赔偿金为：\(10000元/月\\times5月\\times2=100000元\)。
特别提醒：
- 在实际操作中，劳动者应保留好与公司解除劳动合同的相关证据，如解除通知书、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若劳动者对公司解除劳动合同的行为有异议，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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