核心结论：单位破产时补偿金悬殊太大，您可以通过核查补偿金计算依据、收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查补偿金计算依据：

   • 首先，您需要明确单位破产时员工补偿金的计算依据。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，员工在单位破产时应获得的补偿金通常包括经济补偿金，其计算一般基于员工的工作年限和月工资水平。
   • 如果发现补偿金悬殊太大，可能是因为单位在计算时存在错误或故意隐瞒了某些信息。因此，您需要仔细核查自己的工作年限、月工资水平以及单位是否按照法定标准进行了计算。

2. 收集证据：

   • 为了证明自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 如果可能的话，您还可以收集其他员工的补偿金情况，以对比是否存在不公平的差异。

3. 与单位协商：

   • 在发现补偿金悬殊太大后，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位重新核算并支付合理的补偿金。
   • 协商时，您可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。如果单位同意重新核算并支付，那么问题可能得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求单位支付合理的补偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解诉讼程序和可能的风险。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。