被开除确实会解除劳动合同，但开除是解除劳动合同的一种特殊且严厉的形式。以下从多个角度为你详细分析：
一、开除与解除劳动合同的定义及关系
- 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或其他严重过错行为的劳动者所采取的一种行政处分措施，具有较强的惩罚性和警示性。它属于用人单位行使管理权的一种方式，通常伴随着对员工行为的负面评价，且结果会导致劳动关系的强制解除。
- 解除劳动合同：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。解除劳动合同是一个广泛的概念，涵盖了所有导致劳动关系提前终止的情形，包括双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出等。开除，实际上是解除劳动合同的一种特殊情形。
二、开除导致解除劳动合同的具体情形
开除通常适用于员工严重违反企业劳动纪律、规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露商业秘密等情形。在这些情况下，用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行开除处理，从而解除与员工的劳动合同。开除的决定必须要有充分的事实依据，并经过规定的程序（如职工代表大会讨论）才能生效。
三、开除与解除劳动合同在法律后果上的差异
经济补偿：
- 开除：由于是劳动者严重过错导致的劳动关系终止，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
- 解除劳动合同：法律后果因解除原因而异。如果是用人单位依法解除（如因劳动者严重过错），一般不需要支付经济补偿金；但如果是用人单位因法定情形解除（如劳动者非因严重过错被解除，如患病、不能胜任工作等）或违法解除，则需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位也需根据具体情况支付经济补偿金等。
职业声誉：
- 开除：劳动者可能面临职业声誉的损害，这对其未来的职业发展可能产生不利影响。
- 解除劳动合同：如果是双方协商一致或劳动者主动解除，通常不会对劳动者的职业声誉造成太大影响。
四、实际操作中的注意事项
- 签订解除劳动合同文件：无论何种原因导致的劳动关系终止，包括开除，都需要通过一定的法律程序来确认双方劳动关系的结束。因此，用人单位在开除员工时，应当与员工签订解除劳动合同的相关文件（如解除劳动合同通知书），以明确双方劳动关系的终止时间、原因及后续事宜（如工作交接、经济补偿等）。
- 遵守法定程序：开除员工必须遵守法定程序，如事先通知工会、听取员工申辩等。如果用人单位未遵守法定程序或滥用开除权，可能面临法律风险和诉讼风险。
五、建议
- 对于用人单位：在开除员工前，应确保有充分的事实依据和合法的理由，并遵守法定程序。同时，应与员工签订解除劳动合同的相关文件，以明确双方的权利义务和后续事宜。
- 对于劳动者：如果被用人单位开除，应了解自己的合法权益和救济途径。如果认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
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