结论前置：被辞退后，您依然有权获得应得的工资，这是您的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者因何种原因被辞退，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退无关。只要劳动者在辞退前已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 辞退时的工资结算：

   • 当您被辞退时，用人单位应当与您进行工资结算，包括您在职期间的所有应得工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位在支付工资时可能会扣除您因过错给用人单位造成的损失，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您被辞退是因为用人单位的经济性裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应当按照国家规定向您支付经济补偿金，但这并不影响您获得应得的工资。

4. 维权建议：

   • 如果您被辞退后未获得应得的工资，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：被辞退并不意味着您失去了获得工资的权利。无论何种情况，只要您在职期间提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位未按时支付工资，您应当积极维权，保护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。