工作经历时间写长了，确实可能会产生一定影响，具体影响需分情况讨论：

1. 对求职的影响：

   • 在求职过程中，简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。如果工作经历时间写长了，而实际上并未在该时间段内从事相关工作，这可能构成简历造假。一旦被用人单位发现，不仅会影响求职者的信誉，还可能导致失去面试或录用机会。
   • 即便用人单位在招聘时未发现简历造假，但在后续的背景调查或工作中，如果发现求职者的工作经历与简历不符，也可能对求职者的职业发展产生负面影响，如解雇、降职等。

2. 对劳动关系的影响：

   • 如果工作经历时间写长是为了在入职时获得更高的薪资、职位或更好的福利待遇，而实际上并未达到相应的条件或标准，这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担相应的法律责任。
   • 此外，如果工作经历时间写长导致劳动合同中的某些条款（如试用期、服务期等）与实际情况不符，也可能引发劳动争议，给双方带来不必要的麻烦和损失。

3. 对社保和福利的影响：

   • 工作经历时间的长短可能影响社保的缴纳年限和福利待遇的享受。例如，某些地区或行业的社保政策可能规定，只有连续缴纳一定年限的社保才能享受某些福利待遇。如果工作经历时间写长，但实际上并未连续缴纳社保，可能导致无法享受相应的福利待遇。
   • 另外，一些企业或单位在计算员工工龄、年假等福利待遇时，也会参考员工的工作经历时间。如果工作经历时间不实，可能影响这些福利待遇的准确计算。

建议：

• 在填写工作经历时，应如实、准确地反映自己的实际情况。不要为了获得更好的机会或待遇而夸大或虚构工作经历时间。
• 如果对工作经历时间的填写有疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士或相关机构，以确保填写的准确性和合法性。
• 如果已经填写了不实的工作经历时间，并因此产生了不良后果或担忧，建议及时与用人单位沟通并说明情况，以避免更大的损失和风险。

总之，工作经历时间的真实性对于求职者的职业发展和劳动关系的稳定都至关重要。因此，在填写工作经历时，务必保持诚实和准确。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。