用人单位与您约定好了工资却突然少发，这属于未足额支付劳动报酬的情形，您有权要求用人单位补足差额，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同角度

1. 合同约定效力：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于工资的约定具有法律效力，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等内容，用人单位突然少发工资，就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
2. 应对措施：您可以先查看劳动合同中关于工资的具体条款，明确双方的权利和义务。然后，与用人单位进行友好协商，指出其少发工资的行为违反了合同约定，要求其按照合同约定补足工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

从劳动法规角度

1. 法规规定：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
2. 应对措施：如果用人单位无法提供合理的少发工资理由，且不属于上述可以代扣工资的情形，那么其行为就违反了劳动法规。您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位少发工资的事实。

从劳动仲裁角度

1. 仲裁条件：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资差额，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等特点。
2. 仲裁流程：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁申请应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。

从诉讼角度

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，具有权威性和强制性。
2. 诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

在处理工资少发问题时，建议您保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。